Das Thema der Zukunft für Arbeitgeber:
Die Kraft der Betrieblichen Altersvorsorge:
Mitarbeiterbindung durch soziale Verantwortung
In der heutigen Geschäftswelt ist die Mitarbeiterbindung von entscheidender Bedeutung für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens.
Während Gehaltserhöhungen zwar eine gängige Methode zur Motivation von Mitarbeitern sind, zeigen Statistiken, dass finanzielle Anreize allein schnell vergessen werden.
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Die Bedeutung der Betrieblichen Altersvorsorge (bAV) für die Mitarbeiterbindung ist in einer Ära, in der die Rentenlücken der gesetzlichen Rente immer größer werden, von entscheidender Bedeutung. Die bAV hat sich zu einem Schlüsselelement entwickelt, das Arbeitgeber nutzen, um ihre soziale Verantwortung gegenüber ihren Mitarbeitern zu erfüllen und gleichzeitig ihre Bindung an das Unternehmen zu stärken.
Hier ein paar wichtige Fakten:
Eine der am besten geförderten Altersvorsorgen, sowohl auf staatlicher als auch unternehmerischer Ebene #Förderung
AG zeigt durch Teilnahme an einer bAV, dass sie sich um das Wohlergehen und die Zukunft der MA kümmern #Wertschätzung
Flexibilität für den MA durch verschiedene Anlageoptionen, abgestimmt auf die persönlichen finanziellen Ziele und Bedürfnisse #Flexibilität
Instrument der Mitarbeitermotivation durch zusätzliche finanzielle Anreize #Motivation
Entscheidendes Mittel um Mitarbeiter durch finanzielle Absicherung im Alter zu binden #Mitarbeiterbindung
Kundenreferenz: Altersvorsorge-Konzept für eine internationale Belegschaft.
"Bisher haben Brigitte und Jens von der Moneyfaktur für jedes Problem oder jede Situation – sei es für unsere Arbeitnehmer oder für uns als Arbeitgeber – eine passende Lösung gefunden. Genau aus diesen Gründen freuen wir uns nicht nur auf die weitere Zusammenarbeit, sondern würden diese auch ausdrücklich jederzeit weiterempfehlen."
– Patricia Rouf und Tom Gärtner, Personalleitung von Derichebourg Aeronautic Services
