Aus Altersvorsorge wird Altersvorfreude: die bAV - dein Renten-Goodie vom Chef

Die Bedeutung und Vorteile der betrieblichen Altersvorsorge (bAV)

 Laut dem Stand deiner letzten Renteninformation ist dir schwarz auf weiß deine Rentenlücke aufgezeigt worden und du bist hellhörig geworden. Die Schließung dieser Lücke steht auf deiner Prioritätenliste was deine finanzielle Planung angeht und da wollen wir dir helfen! Neben der Basisrente (Rürup-Rente) und der unter Arbeitnehmern bekannten Riester-Rente hast du die Möglichkeit, deine Rente über deinem Arbeitgeber aufzustocken. Mit der bAV - betriebliche Altersvorsorge. Mit diesem Extra-Zuschuss lässt sich die Lücke bei der Rente auf jeden Fall verkleinern.
Die betriebliche Altersvorsorge ist ein zentrales Element der finanziellen Absicherung im Alter. Sie ermöglicht dir als Arbeitnehmer, über deinen Arbeitgeber zusätzlich zur gesetzlichen Rente vorzusorgen. Absoluter Pluspunkt der bAV ist der Arbeitgeberzuschuss.
Hierunter unterscheidet man zwischen der klassischen arbeitgeberfinanzierten bAV, bei der dein Chef die Beiträge zu deiner Rente alleine übernimmt und der Entgeltumwandlung, bei der du als Arbeitnehmer einen Teil deines Bruttogehalts für deine Betriebsrente einsetzt. Gut zu wissen: Sozialabgaben fallen für Beträge bis zu 292 Euro im Monat nicht an und für Beträge bis zu 584 Euro fallen keine Steuern an.

Was ist die betriebliche Altersvorsorge (bAV) und wie funktioniert sie?

Die bAV bietet sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern zahlreiche Vorteile. Arbeitnehmer profitieren von einer zusätzlichen finanziellen Absicherung im Alter und können von steuerlichen Vorteilen sowie attraktiven Renditen profitieren. Arbeitgeber können durch die Bereitstellung von bAV-Angeboten ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern und gleichzeitig von steuerlichen Entlastungen profitieren.
Insgesamt ist die betriebliche Altersvorsorge ein bedeutendes Instrument zur Sicherung deiner finanziellen Zukunft und bietet sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern eine Win-win-Situation.
Die bAV als private Altersvorsorge wird durch oben erwähnte Zuschüsse sehr attraktiv. Diese Gelder fließen in spezielle Vorsorgeprodukte wie Direktversicherungen, Pensionskassen oder Pensionsfonds ein. Du profitierst von steuerlichen Vorteilen und Sozialabgabenersparnis, kannst deine Rentenlücke etwas schließen und hast die Möglichkeit, deine Altersvorsorge individuell zu gestalten. Beide Partner sind glücklich und tragen zu Mitarbeiter-Happiness im Unternehmen bei.

Ist die bAV sinnvoll für dich?

Diese Frage ist von Mensch zu Mensch sehr individuell zu beantworten. Der Ursprung sind deine Ziele und Wünsche und deine finanzielle Situation. Im Grunde genommen ist jede Form von privater Altersvorsorge immer sinnvoll, um die Rentenlücke zu schließen und sollte auch in deinem Fall in deine Finanzplanung einbezogen werden.

Folgende Informationen können an dieser Stelle hilfreich sein:

- Wird bAV komplett von deinem Arbeitgeber getragen, dann zögere nicht, diese mitzunehmen
- Entscheidest du dich dafür einen Teil deines Bruttogehaltes in einen bAV-Vertrag zu einzuzahlen (Entgeltumwandlung), wird dein Chef dir einen solchen Vertrag anbieten müssen. In diesem Fall sind wir als deine Vermögensberater an deiner Seite, um eine passende Vermögensanlage für dich zu finden. Spreche uns gerne darauf an!
- Wechselst du deinen Arbeitsplatz zu oft, solltest du wirklich überlegen, ob du dein Bruttogehalt in eine bAV investieren sollst, da z.B. nicht jeder neue Arbeitgeber alte bAV-Verträge übernimmt. Denn viele arbeiten mit ihren eigenen Anbietern.

Welchen Arbeitgeberzuschuss zur bAV kann ich erwarten?

Der Arbeitgeberzuschuss ist ein entscheidender Anreiz für Arbeitnehmer, sich für die betriebliche Altersvorsorge zu entscheiden. Dieser Zuschuss ist eine finanzielle Unterstützung des Arbeitgebers, die er zusätzlich zum Gehalt des Mitarbeiters in die betriebliche Altersvorsorge einzahlen kann.
Die genaue Höhe des Arbeitgeberzuschusses ist nicht einheitlich festgelegt und kann je nach Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung unterschiedlich ausfallen. Oft orientiert sich der Zuschuss an der Höhe der Beiträge, die der Arbeitnehmer in seine betriebliche Altersvorsorge einzahlt.

Wie hoch darf der Arbeitgeberzuschuss zur bAV maximal sein?

Auch die maximale Höhe des Arbeitgeberzuschusses wird gesetzlich nicht genau festgelegt, da sie von verschiedenen Faktoren abhängt. Allerdings gibt es bestimmte steuerliche Grenzen und Regelungen, die eingehalten werden müssen.
Ein Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge bedeutet, dass der Arbeitgeber finanzielle Mittel zur Verfügung stellt, um die Altersvorsorge seiner Mitarbeiter zu fördern. Dieser Zuschuss kann als prozentualer Anteil der vom Arbeitnehmer geleisteten Beiträge oder als fester Betrag festgelegt sein.

Welche Schritte solltest du gehen, um die bAV zu beantragen?

Als allererster solltest du dich bei deinem Chef oder der Personalabteilung informieren, welche bAV innerhalb deines Unternehmens angeboten wird. Finanziert dein Arbeitgeber deine bAV komplett allein, solltest du auf jeden Fall zuschlagen. Werden dir keine Möglichkeiten der betrieblichen Altersversorgung angeboten, darfst du deinen Chef darauf hinweisen, dass du Recht zur Entgeltumwandlung hast. Seit wenigen Jahren gibt es das Betriebsrentenstärkungsgesetz, wobei der Arbeitgeber 15 Prozent von den eingesparten Sozialabgaben bei der Entgeltumwandlung weiter reichen muss. Mehr ist natürlich immer erwünscht. Hast du noch keinen bAV-Vertrag oder möchtest ein Vertrags-TÜV oder Alternativ-Angebot? Melde dich gern an uns! Gemeinsam finden wir deine beste Strategie, um mit der bAV deine Rentenlücke sinnvoll zu schließen.

Alles aus einer Hand: Bei uns stehst du mit deinen Zielen und Wünschen im Mittelpunkt. Wir sind deine Vermögensberater in Hamburg Winterhude und supporten dich in allen Bereichen rund um die Themen Unternehmensgründung, Vermögensaufbau, Versicherungen, Gesundheitsvorsorge, Immobilien, Altersvorsorge, Steuergestaltung, Investment uvm.

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